Letselschade overgehouden door een bedrijfsongeval? Je hebt recht op een schadevergoeding
Een bedrijfsongeval is een zeer heftige gebeurtenis voor jou als slachtoffer maar ook voor je collega’s. Bedrijven en werknemers doen er namelijk alles aan om ervoor te zorgen dat het voor iedereen veilig is op de werkvloer. Toch gaat het soms mis en als het mis gaat dan gaat het in veel gevallen goed mis. Jaarlijks komen in Nederland tientallen mensen om door een bedrijfsongeval en veel van deze ongevallen hadden voorkomen kunnen worden. Mocht jij slachtoffer geworden zijn van een bedrijfsongeval, dan is het handig dat je weet dat jij recht hebt op een schadevergoeding. Hier kan je meer lezen over het claimen van een schadevergoeding bij een bedrijfsongeval.
Wie zijn schuld is het?
Voordat het zin heeft om een letselschade advocaat in Alkmaar in te schakelen, is het eerst aan de inspectie instantie en de politie om te bepalen wie zijn schuld het is. Het komt vrijwel nooit voor dat een medewerker de schuld krijgt want in dat geval hoeft je werkgever of oude werkgever jou niet te vergoeden. Dit komt gelukkig nooit voor omdat er altijd wel iets te verbeteren valt binnen een onderneming of dat de onderneming niet heeft voldaan aan de eisen die gesteld zijn door de overheid. Mocht dit zo zijn, dan heb je direct recht op een schadevergoeding.
Hoe claim je een schadevergoeding?
Het is niet eenvoudig om zelf een schadevergoeding te claimen want je moet natuurlijk wel in kunnen schatten wat de totale schade is. Daarom is het altijd verstandig om een Letselschade advocaat Eindhoven in dienst te nemen. Een letselschade advocaat is namelijk in staat om de schade te kunnen schatten. Dit is vaak ook een reële schatting. Als de letselschade advocaat een schatting heeft gemaakt, dan kan de letselschade advocaat een verzoek indienen bij de rechtbank. Dit houd in dat het bedrijf waarvoor je werkt of gewerkt hebt, word gevraagd om voor de rechtbank te verschijnen. De letselschade advocaat gaat het altijd eerst proberen op het bedrag direct op te eisen bij het bedrijf zonder tussenkomst van een rechter. In de meeste gevallen betalen bedrijven dan ook want een bedrijf weet dat er dan een rechtszaak opgestart word die ook veel geld kan kosten. Dit is wel de beste oplossing in plaats van het bedrijf direct voor de rechtbank te slepen, want op deze manier houd je de relatie met het bedrijf waar je voor gewerkt hebt goed.